De rust om te zien wat er wringt,
de scherpte om te kiezen wat nodig is
Voor ondernemers en managers die de koers helder hebben, maar de beweging missen. Met mensgerichte strategie en teamcoaching help ik de onderstroom in organisaties zichtbaar te maken, zodat er weer lucht ontstaat voor wat werkelijk telt.
RichtKracht
Heldere koers, gedragen door mensen
De plannen kloppen, toch lekt de energie weg
Je weet waar je heen wilt. Toch schuurt het. Er wordt veel gepraat, maar weinig echt gezegd. In de waan van de dag raakt de essentie uit het zicht en blijven hardnekkige patronen zich herhalen. Ik ben de rustige observator en mentor die benoemt wat er tussen mensen gebeurt. Geen grote woorden, maar kleine verschuivingen die de koers weer laten leven.
Kies de beweging die nodig is
KompasKracht
Laat ‘schieten met hagel’ varen. We brengen je identiteit en doelgroep messcherp in kaart, zodat je marketing en communicatie eindelijk de juiste mensen raken.
RichtingGevers
Wanneer de onderstroom wringt, stagneert de groei. Ik help teams frictie ombuigen naar een gezamenlijke koers die weer energie geeft.
KoersVersterkers
Voorbij de oppervlakkige aanpassing.
We doorbreken hardnekkige patronen en creëren een fundament voor blijvende beweging in de organisatie.
Over Anneke Roes
Ik werk als gids en mentor. Dat betekent dat ik naast je loop, vragen stel, confronteer waar nodig — en vooral ruimte maak voor échte verandering.
Soms is dat zacht en verbindend, soms is het pijnlijk helder.
Ik spiegel wat ik zie en hoor, zodat er weer beweging komt in complexe situaties.
Waarom RichtKracht?
Je bent op zoek naar helderheid. Naar structuur die werkt. Naar beweging, zonder dat het geforceerd voelt. Of je nu vastloopt in een verandertraject, zoekt naar betere samenwerking in jouw team, of strategisch richting wil bepalen, ik help je om patronen te doorzien, de essentie te benoemen en de juiste koers te zetten. Met aandacht voor mensen, het systeem en alles wat daar tussenin gebeurt.
Klaar om de ruis te doorbreken?
FAQ’s
Is jouw aanbod ook voor goedlopende teams?
Ja. Ook teams die goed functioneren hebben baat bij reflectie en scherpte. Juist als het goed gaat, is er ruimte om stil te staan bij wat werkt en wat nodig is om duurzaam gezond te blijven. Dat voorkomt dat spanning of onuitgesproken verwachtingen later gaan wringen.
Wat is teamcoaching?
Teamcoaching is het zichtbaar maken van patronen en dynamieken in een team, zodat samenwerking weer kan stromen. We kijken samen naar wat er onder de oppervlakte gebeurt in overleg, besluitvorming en dagelijks contact.
Vervolgens vertalen we dat naar concrete afspraken, ander gedrag en een manier van werken die past bij jullie context.
Werkt dit ook als er al veel geprobeerd is?
Ja. Veel organisaties hebben al trainingen, heidagen of trajecten achter de rug. Mijn aanpak sluit aan op wat er al is, en zoomt juist in op de onderstroom en de kern van het vraagstuk.
We onderzoeken wat maakt dat eerdere inspanningen niet het gewenste effect hadden en richten ons op kleine, gerichte interventies die wel beweging brengen.
Wat is het verschil tussen teamcoaching en training?
In een training staat kennis en vaardigheid centraal; in teamcoaching staat jullie eigen praktijk en patroon centraal. We werken met echte situaties, besluiten en gesprekken uit jullie dagelijks werk. Dat maakt de inzichten direct toepasbaar en zorgt ervoor dat verandering niet naast het werk ontstaat, maar ín het werk.
Hoe betrek je mensen die sceptisch zijn?
Scepsis is vaak een teken dat mensen eerder teleurgesteld zijn of bang zijn voor nog meer verandering. Ik neem die scepsis serieus, zonder het gesprek te forceren. Door veiligheid te bieden, helder te zijn over het doel en ruimte te geven aan verschillende perspectieven, ontstaat vaak gaandeweg meer openheid om mee te bewegen.
Hoe snel zie je resultaat?
Vaak ontstaat al na één sessie meer helderheid en lucht. Tegelijk vraagt echt ander gedrag en duurzame verandering tijd. Daarom kijken we samen welke stappen op korte termijn nodig zijn én wat op langere termijn helpt om beweging vast te houden.