Van inzicht naar impact
Zo werkt RichtKracht
RichtKracht werkt vanuit helderheid, vertrouwen en maatwerk. Mijn aanpak rust op drie krachtige bouwstenen: richting bepalen, kracht activeren en verandering realiseren. Samen vormen ze het fundament voor organisaties die duurzaam willen veranderen én ruimte willen geven aan menselijk potentieel. Want verandering ontstaat niet in één keer, maar met de juiste koers.
Rust, richting en ruimte voor groei
Ik geloof dat elke organisatie het vermogen in zich heeft om te ontwikkelen. Met advies, dat zowel strategisch als mensgericht is, geef ik richting en ruimte aan verandertrajecten. De werkwijze van RichtKracht is eenvoudig; geen dikke rapporten, wel praktische inzichten. Deze aanpak heeft altijd als doel; beweging die blijft, gedragen door de mensen zelf, dus:
- Mensgericht: ik start bij wat er al is; de mensen, talenten en patronen in de organisatie.
- Gericht op samenhang; ik verbind mens aan strategie en proces.
- Praktisch én verdiepend; verandertrajecten die kloppen – in tempo, timing en taal.
RichtKracht is jouw gids en mentor. Dat betekent dat ik naast je loop, vragen stel, confronteer waar nodig – en vooral ruimte maak voor échte verandering. RichtKracht staat voor korte lijnen, een persoonlijke aanpak en de ruimte om snel te schakelen. Ik werk zelfstandig, maar nooit alleen. Waar nodig betrek ik specialisten uit mijn netwerk om te verdiepen of op te schalen. Zo blijft het werkbaar, afgestemd én effectief.
Samen werken aan wat wérkt
Of je zoekt naar strategisch advies, teamcoaching of begeleiding van een veranderingstraject – ik kijk altijd naar wat écht nodig is, want verandering hoeft geen strijd te zijn.
Verandering vraagt richting én draagvlak
Ik werk met een heldere aanpak, in drie stappen:
Richting bepalen
We maken samen zichtbaar wat er écht speelt — onder de oppervlakte. Met een scherpe blik op gedrag, dynamiek en patronen breng ik helderheid in waar het wringt én waar het stroomt.
Kracht activeren
Ik zet de kracht van mensen centraal. We verhelderen ieders rol en waarde binnen het geheel. Zo ontstaat vertrouwen, verbinding en ruimte om te groeien — individueel én als team.
Verandering realiseren
We vertalen strategie of inzichten naar werkbare stappen in begrijpelijke taal. Geen dikke rapporten, maar verandering die klopt én gedragen wordt door de mensen zelf.
Als je begint bij vertrouwen, ontstaat ruimte.
Anneke Roes – Oprichter Richtkracht
En daar komt beweging uit voort.