Zo werkt RichtKracht: mensgericht, praktisch, resultaatgericht
Werkwijze van RichtKracht
Elke organisatie heeft het vermogen zich te ontwikkelen. Bij RichtKracht maak ik zichtbaar wat onderhuids speelt, vertaal ik dit naar duidelijke keuzes en zorg ik dat deze keuzes doorwerken in gedrag, cultuur en resultaten. Mensgericht en strategisch, met praktische stappen die direct verschil maken.
Geen dikke rapporten, maar beweging die voelbaar is. Zelfs een kleine stap, zoals een sparsessie, kan direct veel opleveren. Met een frisse blik en systemische scherpte creëer ik overzicht en vertrouwen. Zo komen strategie, leiderschap en communicatie samen tot échte impact.
In drie stappen naar een gedragen koers
Elke organisatie is uniek, maar mijn aanpak is helder en overzichtelijk:
Stap 1. Starten – zien wat er speelt
We starten met een gesprek en gerichte observatie. In een eerste gesprek en gerichte observatie maak ik zichtbaar waar energie stroomt en waar het wringt. Ik luister actief, stel scherpe vragen en kijk systemisch. Zo ontstaat overzicht: wat werkt, wat blokkeert en wat vraagt nu aandacht.
Stap 2. Verdiepen – mensen, strategie en samenwerking verbinden
Daarna ga ik met managers en teams om tafel. In gesprekken maak ik bespreekbaar wat vaak onuitgesproken blijft. Dit legt de basis, schept ruimte en verbinding tussen strategie, leiderschap en samenwerking. Met direct toepasbare keuzes.
Stap 3. Verankeren – keuzes laten landen
Ik help inzichten te vertalen naar concreet gedrag, processen en afspraken. Geen woorden op papier, maar duurzame verandering die zichtbaar wordt in gedrag en resultaten.
Elke stap vertaal ik direct naar concreet gedrag of afspraken. Zodat het niet alleen in woorden klopt, maar ook voelbaar wordt in het dagelijks werk. Het vormt niet zomaar een basis, maar het fundament voor organisaties en hun managers met teams om duurzaam te veranderen en zich krachtig te ontwikkelen, ongeacht de fase waarin ze zich bevinden.
Ik geloof dat alles begint met vertrouwen.
Anneke Roes – Oprichter Richtkracht
Daar ontstaat ruimte waarin beweging mogelijk wordt.
Samen werken aan wat écht werkt
Of het nu gaat om koersbepaling, teamcoaching, het begeleiden van managers of verandertrajecten: ik focus op wat er nu echt toe doet. Leiders en teams ervaren meer rust, meer vertrouwen en hernieuwde energie om samen verder te gaan. Want verandering hoeft geen strijd te zijn, maar vraagt om heldere richting en breed draagvlak. Ontdek de mogelijkheden
FAQ – werkwijze
Werk je volgens een vaste methode?
Nee. Elk traject is maatwerk, met een systemische blik en praktische begeleiding die past bij wat nú speelt.
Hoe lang duurt een traject?
Van een losse sparsessie tot een traject van enkele maanden, afhankelijk van het vraagstuk en gewenste impact.
Krijgen we adviesrapporten?
Nee, je krijgt wel praktisch en toepasbaar advies. Mijn kracht zit in samen kijken, spiegelen en begeleiden, zodat verandering direct voelbaar is in de praktijk.
Wat als er weerstand is in het team?
Weerstand zie ik niet als een probleem, maar als een signaal. Het vertelt iets over wat belangrijk is voor mensen, of waar spanning in de samenwerking zit. Door dit zichtbaar en bespreekbaar te maken, ontstaat ruimte om te begrijpen wat er écht speelt. Vaak blijkt dat juist de momenten van weerstand de sleutel zijn tot beweging en groei. Met rust en scherpte help ik teams deze spanning om te zetten in constructieve energie.
Kun je ook met individuele leiders werken?
Ja. Vaak start een traject juist bij één manager die helderheid zoekt in zijn of haar rol, keuzes of stijl van leidinggeven. In individuele gesprekken breng ik samen met jou in beeld wat je drijft, waar je tegenaan loopt en hoe je effectief richting kunt geven. Dit werkt verdiepend en praktisch tegelijk: je krijgt concrete handvatten om meteen in de praktijk toe te passen. Vanuit daar kan de beweging verder de organisatie instromen.
Wil je meteen duidelijkheid en richting ervaren?
Plan een kennismaking en zet de eerste stap naar impactvolle verandering. Van daaruit bepalen we samen het beste vervolg, altijd afgestemd op wat jullie nú nodig hebben.
Mijn manier van werken sluit aan bij actuele inzichten uit de praktijk en wetenschap, zoals beschreven in de Harvard Business Review over leiderschapsontwikkeling en verandermanagement of sociale innovatie.
Helderheid in complexe vraagstukken is mijn kracht. Lees meer over mij.